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加入WTO后中國會展業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展對策的分析(一)

時間:2009-11-19   

好展會網(wǎng)  分析儀器專題】 <SPAN class=style13 id=content><FONT face=宋體 size=2>一、會展業(yè)的內涵、作用<BR><BR>會展業(yè)是會議業(yè)和展覽業(yè)的總稱,隸屬于服務業(yè),即通過舉辦各種形式的會議和展覽,包括大型國際博覽會展覽會、交易會、運動會、招商會、經(jīng)濟研討會等,吸引大量商務客和游客,促進產(chǎn)品市場的開拓、技術和信息交流、對外貿易和旅游觀光,并以此帶動交通、住宿、商業(yè)、餐飲、購物等多項相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,并被稱為無煙工業(yè)。據(jù)考證,世界上第一個樣品展覽會于19世紀末在德國的萊比錫舉辦。會展業(yè)經(jīng)過一個多世紀的發(fā)展,其形式、內容、功能和舉辦方式都發(fā)生了巨大變化,會展已表現(xiàn)為一種經(jīng)濟形式,成為各國經(jīng)濟結構中不可缺少的組成部分。<BR><BR>會展業(yè)是高收入、高贏利的產(chǎn)業(yè),其利潤大約是20%至25%。而且,會展活動的開展對社會經(jīng)濟發(fā)展、文化交流有著巨大的作用。<BR><BR>〔一〕傳播信息、知識、觀念、促進經(jīng)濟貿易、溝通交流的作用。會展業(yè)屬于服務業(yè),具有服務業(yè)的共性,它作為企業(yè)之間以及企業(yè)與消費者、公眾之間的一個有效的商務平臺和交流中介,但同時它又不同于其它服務性行業(yè),具有自身的個性,企業(yè)通過參加會展進行新技術、產(chǎn)品推廣,可起到傳播信息、知識、觀念、促進經(jīng)濟貿易、溝通交流的作用,同時可為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益和樹立品牌形象,具有其他服務媒介不可比擬的優(yōu)越性。<BR><BR>〔二〕提高主辦城市知名度、帶動地方經(jīng)濟發(fā)展的作用。事實上一次國際會議或展覽會不僅帶來可觀的經(jīng)濟效益,還能帶來無法估價的社會效益,這些社會效益有的是立竿見影的,而更多的是潛移默化、逐步發(fā)揮作用的。會展活動的開展可以提高主辦城市知名度,從而吸引更多投資,帶動地方經(jīng)濟發(fā)展。如財富論壇和APEC會議在上海的成功舉辦,有力地提升了上海的國際知名度,以及推廣了上海作為國際金融及商貿中心的地位,帶動了以上海為中心的長江三角洲地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。<BR><BR>〔三〕帶動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用。每一次會議或展覽的舉辦將吸引大量的商務客和游客,即必然會帶動交通、旅游、餐飲等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而且會展業(yè)的繼續(xù)發(fā)展,將使展覽、會議場館的數(shù)量增加,從而加快對基礎設施的直接投入,帶動第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。據(jù)測算,會展業(yè)的最大帶動系數(shù)為1:9,如果會展場館的收入是1,那么所帶動的相關行業(yè)的社會收入則是9。<BR><BR>〔四〕增加大量就業(yè)機會的作用。由于中國是一個勞動力充沛、資源相對短缺的國家。在改革開放的二十年中,第三產(chǎn)業(yè)吸收了大量勞動力,創(chuàng)造了不少就業(yè)機會,對于社會經(jīng)濟發(fā)展和社會安定有會展業(yè)的發(fā)展將帶動交通、旅游、餐飲、基礎建設等相關產(chǎn)業(yè)的同步發(fā)展,起著巨大作用。而這些行業(yè)的發(fā)展對增加大量的社會就業(yè)崗位將起著積極的作用,如北京申奧成功,就將造就幾百萬個就業(yè)機會。在中國,會展業(yè)雖然是一個新興的服務產(chǎn)業(yè),但是其帶來的社會經(jīng)濟效益及創(chuàng)造就業(yè)機會的作用卻是巨大的。<BR><BR><BR>二、加入WTO后中國會展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析<BR><BR>目前每年中國舉辦的各類會展超過1200個,是改革開放前二十幾年內國內會展數(shù)量總和的10倍。據(jù)不全統(tǒng)計,1998年為1262個,1999年為1326個,2001年已超過1500個。從類型上看,會展已由綜合性發(fā)展成為專業(yè)性,如汽車展、工業(yè)展、留學教育展等,并有一些專業(yè)會展得到了業(yè)界國際權威機構的認可。國內目前展覽場館有147個,部分展館已具備舉辦國際展會的相應配套設施。會展主辦單位除專業(yè)會展公司外,各專業(yè)協(xié)會、中介機構、廣告公司、媒體、群眾機構、院校等也紛紛加盟。與此同時會展業(yè)為主辦者帶來了巨額的利潤和經(jīng)濟的空前繁榮,中國的會展業(yè)正以每年20%的速度快速發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計,近10年來,中國通過展覽實現(xiàn)外貿出口成交額已達340多億美元,內貿交易也達到120多億人民幣。(資料來源:作者調研所得)<BR><BR>但是,從我國目前會展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,與國外同行業(yè)還存在著很大差距。<BR><BR>(一)管理體制上的差異。國外會展業(yè)的管理主要依靠行業(yè)自律機制和自律規(guī)范,政府的介入一般體現(xiàn)在基礎設施的投資和國際大型展會的協(xié)助招攬上。但是國內尚沒有統(tǒng)一的會展管理部門和行業(yè)自律組織。根據(jù)現(xiàn)行的展覽管理辦法,國務院各部委及其所屬的工貿公司、外貿公司、協(xié)會、商會、中國貿促會以及其行業(yè)分會和地方分會、地方政府或省市級外貿主管部門、展覽場館、境外展覽機構等都能舉辦展覽會。這種多層次、多渠道辦展的局面造成會展過多過濫,有些地方甚至出現(xiàn)了會展泡沫現(xiàn)象,使得會展管理混亂。而且我國會展業(yè)目前依然維持計劃經(jīng)濟形成的展會審批制、展覽公司資格認定制,尚未與市場接軌形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制,以至有的展會雖然質量很差,組織和服務嚴重欠缺,但由于有政府作后盾而得以存在。<BR><BR>(二)展覽場館和設施上的差異。國內現(xiàn)有會展基礎設施相對國外較落后,從展館面積來說,全國展覽館總面積在100萬平米左右,展場面積超過10萬平米的大型展館僅中國出口商品交易會展覽館、上海新國際博覽中心、深圳國際會展中心等幾家,與國際知名展覽中心如米蘭國際展覽中心65萬平米的展館相比,國內場館舉辦特大型展覽、會議難度較大;雖然全國各個城市都有展館,但大多面積小、功能單一、設施較落后、服務水平不高,不具有競爭力,更不具有接辦國際名展的能力,多數(shù)展館只能承辦一些檔次不高的展覽。國外展館不僅面積大,交通也十分方便,火車、地鐵、直升飛機等交通工具可以直接抵達場館。展覽場館提供全方位服務,包括會議室、辦公場所、銀行、郵局、海關、航空、翻譯、日用品、商店、餐館、倉庫、停車場等,整體服務體系使展館成為一座城中之城。我國展館設施如餐飲、交通、通訊等配套設施相對于國外也有很大差距,尤其網(wǎng)絡信息技術在國內展館的應用還不普遍,制約了國內展覽水平的提高。<BR><BR>(三)展會定位上的差異。多數(shù)展會缺乏明確定位,組織管理模式落后。同國際知名展覽相比,我國展覽缺乏明確定位。讓參展廠商食之無味,棄之可惜。而有的展會則什么檔次與質量的產(chǎn)品都一擁而上。有些名為國際名牌精品展,但實際上卻是類似集貿市場的討價還價,有些展會甚至成為處理積壓商品的場所。有些參展商也缺乏定位,參展的目的不明確,而大多數(shù)廠商只是坐以待客。<BR><BR>(四)服務水平的差異。目前,在國內30多個展覽會中,只有極少數(shù)展覽會設立了相關的服務商、法律咨詢機構、專業(yè)觀眾檢錄系統(tǒng),大多數(shù)情況下,參觀商和觀眾在參加展覽會時遇到的一些問題難以解決,展會后的情況也無從了解。同時在硬件設施建設上仍有欠缺,如沒有設立郵局、必備的商務服務部門和專線交通等,而這些方面,國外展覽會可以說一應俱全。因此中國展會的服務水平有待改進。這方面我們可以學一學德國的漢諾威市。每年在這里舉辦的CEBIT展覽會和國際工業(yè)展等大型專業(yè)展會,從世界各地云集于此的參觀者的口袋里掏走數(shù)十億美元。它的奧妙就在于一切圍著展會轉,圍著參觀者服務,展場布置把舒適放在第一位,空氣流動,光線明亮,溫度適宜,布局寬松,在眾多展場之間,到處設有咖啡座,供人們休息、聊天、交流、業(yè)務洽談,在市區(qū)乘車憑展館出入證一證通,十分便捷。會展業(yè)是服務行業(yè),不同于制造業(yè),如果不在服務水平上花狠功夫,那中國的會展業(yè)勢必無前景可言。<BR><BR>(五)會展人才的差異。目前我國會展業(yè)專業(yè)人員奇缺,大多數(shù)從業(yè)人員的專業(yè)技能和管理水平與會展業(yè)發(fā)達國家之間差距較大。這是影響我國會展業(yè)發(fā)展的重大制掣。展覽專業(yè)人員奇缺除了歷史原因外,相當重要的是,目前為止我國沒有專門培養(yǎng)展覽專業(yè)人才的場所。跟漢諾威和法蘭克福一樣,許多國外會展公司高級管理人員中的中國人都是從國內的展覽公司挖過去地的。國外會展業(yè)發(fā)達國家的優(yōu)勢在于先進的管理經(jīng)驗、規(guī)范化的服務標準和流程以及先進的人才機制。因此中國會展業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)人才的同時,也要建立先進的人才機制,防止人才外流。</FONT></SPAN><br>
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