無固定期限勞動(dòng)合同在14種情形下可解除

【好展會(huì)網(wǎng)】 <p><font face="Arial">針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同，五種情形之下無固定期限勞動(dòng)合同終止。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同： </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； </font></p> <p><font face="Arial"> (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 五種情形下終止 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 <br /> </font></p>
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