就業(yè)促進(jìn)法：強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)嚴(yán)禁就業(yè)歧視

【好展會(huì)網(wǎng)】 十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議30日表決通過的就業(yè)促進(jìn)法提出，各級(jí)人民政府要?jiǎng)?chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。<br><br>就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。<br><br>國家保障婦女享有與男子平等的就勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。<br><br>促公平就業(yè)最高立法機(jī)關(guān)重視消除就業(yè)歧視<br><br>草案新增規(guī)定，小時(shí)工工資擬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。草案還新增規(guī)定，如果用工單位在用工一年內(nèi)都未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已定下“終身”，即用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。<br><br>就業(yè)促進(jìn)法將給中國百姓帶來什么？<br><br>百姓將能從政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獲得免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)。草案明確規(guī)定縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)完善公共就業(yè)服務(wù)制度；政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)，內(nèi)容包括：政策法規(guī)咨詢，職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)等。<br><br>我們?yōu)槭裁匆淳蜆I(yè)歧視<br><br>從某種角度來說，稱“就業(yè)歧視”是新聞?dòng)行┟銖?qiáng)，因?yàn)轭愃频男侣劷?jīng)常上演，所不同的是公眾輿論不斷拿出新論據(jù)來說明就業(yè)歧視的危害。就在5月28日，有媒體報(bào)道，65.9%的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在差別對(duì)待，當(dāng)這樣的新聞將政府機(jī)關(guān)作為了就業(yè)歧視主角的時(shí)候，似乎更有必要闡述、說明就業(yè)歧視已成為一個(gè)帶有普遍性的嚴(yán)重社會(huì)問題。<br><br>就業(yè)視點(diǎn)：反歧視需要實(shí)際行動(dòng)<br><br>我們的觀點(diǎn)是，我們現(xiàn)在不缺好的法律法規(guī)，也無需批準(zhǔn)更多的國際勞工公約，當(dāng)務(wù)之急，是執(zhí)行現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)，切實(shí)把中央政策轉(zhuǎn)化為基層政府的動(dòng)力；對(duì)于職能部門的不作為，則應(yīng)予以公開譴責(zé)和嚴(yán)厲懲罰。<br><br>就業(yè)促進(jìn)法草案三審趨于成熟同工不同酬受關(guān)注<br><br>統(tǒng)計(jì)顯示，今后幾年，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人數(shù)仍將保持在每年2400萬人以上。而在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，每年能提供的就業(yè)崗位卻只有1200萬個(gè)，年度就業(yè)崗位缺口1200萬個(gè)左右。青年就業(yè)問題也越來越突出，“十一五”期間需要就業(yè)的高校畢業(yè)生將達(dá)到2700萬人，壓力持續(xù)增大。但層出不窮的學(xué)歷、身高、相貌、戶籍、地域等各種歧視現(xiàn)象，成為擴(kuò)大就業(yè)的攔路虎。<br><br>
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